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Che cosa rende un datore di lavoro pari opportunità?



Che cosa rende un datore di lavoro pari opportunità?
Che cosa rende un datore di lavoro pari opportunità? (Immagine: http://eeoc.gov/, http://centralscredcross.org/)

I lavoratori negli Stati Uniti sono protetti da una serie di leggi federali che affrontano una serie di questioni di lavoro. Queste leggi precisare standard di salute, sicurezza e benefici. Un gruppo di norme, in particolare contribuire a garantire parità di accesso ai posti di lavoro per tutti gli americani e vieta la discriminazione dei lavoratori in base a razza, etnia, sesso, disabilità o età. Queste sono le leggi pari opportunità di impiego e datori di lavoro dei settori pubblici e privati ​​che aderiscono agli standard che stabiliscono sono uguali opportunità datori di lavoro.

Funzione

Una politica di pari opportunità di solito auto-identificare e fornire ai dipendenti e potenziali dipendenti con un comunicato ufficiale di politiche di assunzione e di occupazione. L`affermazione in sé non ha pari opportunità employer- invece, il datore di lavoro deve dimostrare attraverso le sue azioni che è l`adesione alla legge federale. Una politica di pari opportunità tutela i lavoratori contro ogni forma di lavoro discrimination- Inoltre, i datori di lavoro devono fare EOE "soluzioni ragionevoli" per l`osservanza religiosa e la disabilità.

Le leggi federali

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Le leggi federali che regolano giusto lavoro comprendono il Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sulla base di razza, colore, origine nazionale, religione o di genere del Equal Pay Act del 1963, che impone la parità di retribuzione tra uomini e donne che svolgono la stessa duties- la discriminazione basata sull`età in Employment Act del 1967, che garantisce i diritti dei lavoratori americani di età 40 e sovra e l`Americans with Disabilities Act del 1990, che protegge i lavoratori con disabilità contro la discriminazione di lavoro.

La diversità sul posto di lavoro.
La diversità sul posto di lavoro.

Identificazione

Video: 181st Knowledge Seekers Workshop, Thursday, July 20, 2017

Il linguaggio che definisce "datore di lavoro" e "dipendente" è extensive- fondamentalmente, una persona è un datore di lavoro se si assume lavoratori di venire al suo posto di lavoro durante l`orario specificati, se lei fornisce gli strumenti per il lavoro e se lei assegna compiti al lavoratori. Le leggi si applicano se il lavoratore è un cittadino statunitense o meno.

considerazioni

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I datori di lavoro sono soggetti alle leggi sul lavoro pari opportunità secondo formule che tengono conto del numero di lavoratori che impiegano oltre un determinato periodo di tempo, di solito 20 settimane in 1 anno. La legge parità di retribuzione si applica a tutto il commercio con uno o più dipendenti- il Civil Rights Act e ADA si applica ai luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti- Act Età discriminazione si applica alle imprese che impiegano 20 persone o più. E `una buona idea quella di controllare il sito web pari opportunità della Commissione per le linee guida specifiche.

Processo

L`EEOC è un ente federale incaricato con la supervisione generale di pratiche eque di lavoro negli Stati Uniti. Un dipendente che crede è stato oggetto di pratiche discriminatorie può presentare un reclamo con l`EEOC, che indagherà il caso e prendere i provvedimenti opportuni, se necessario.

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