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Job Assessment Test



test di valutazione di lavoro possono dirvi che cosa carriera misura il vostro tipo psicologico e la personalità il meglio. La tua personalità ha un ruolo nel modo in cui prendere decisioni, diventano motivati, percepire il proprio ambiente, scegli i tuoi interessi e interagire con gli altri. Le aziende possono utilizzare test di valutazione lavoro per imparare di più su candidati e università o centri di carriera delle scuole superiori possono utilizzare le valutazioni per pianificare gli studenti per il futuro.

Job Assessment Test Panoramica

Video: Pre Employment Assessments/Tests + Whose Hiring This Week!

test di valutazione del lavoro può contribuire ad accelerare il processo di trovare il lavoro giusto, perché i risultati indicano le migliori carriere per il test-taker. Le domande poste nelle valutazioni sottolineano i punti di forza e le competenze. Conoscendo come interagire con gli altri, si sceglie una posizione in una carriera che meglio si adatta al vostro comportamento in una società che condivide i vostri valori. test di valutazione di lavoro, tuttavia, funzionano bene solo se si risponde al questionario onestamente. I test di valutazione lavoro disponibile contribuire a creare profili di personalità, confrontare le abilità imposta per gli interessi e valutare il vostro livello di motivazione

Indicatore Myers-Briggs

Myers-Briggs Type Indicator è uno dei più noti test di valutazione di lavoro e di personalità. La valutazione è stato sviluppato da Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs durante la seconda guerra mondiale, per determinare come le azioni e le preferenze di un individuo si completano a vicenda. La valutazione indica se si preferisce i fatti o piace interpretare le informazioni, prendere decisioni basate sulla logica o di altri fattori importanti, se si è introverso o estroverso, se resistenti al cambiamento e quanto velocemente a prendere le decisioni. la Meyers Briggs Foundation afferma che il test di valutazione lavoro MBTI aiuta a conoscere meglio se stessi e trovare una carriera che è più appropriato per il modo di interagire con gli altri.

Campbell Interessi e Survey Abilità

Video: How To Pass A Pre-Employment Personality Test Part 1

L`indagine Campbell interessi e abilità è adatto per coloro che stanno andando a scuola o hanno già laureato. David Campbell, Ph.D. creato CISS, che abbina le vostre abilità e le competenze per la vostra influenza sugli altri, capacità organizzative, propensione ad aiutare gli altri, analizzare i dati, prendere dei rischi, sia attività creative e complete. L`analisi derivata dalla valutazione del CISS confronta i risultati con i tuoi interessi di carriera per aiutarvi a pianificare la vostra vocazione.

Motivazionale Valutazione delle potenzialità personali

La motivazionale Valutazione delle potenzialità personali aiuta a determinare la migliore carriera per voi identificando i vostri talenti, le motivazioni e gli interessi. Come si prende questo test di valutazione del lavoro, si risponde a una domanda affermando che le frasi siete d`accordo con la maggior parte. Oltre a fornire un elenco di carriere che sono più adatti per voi, MAPP fornisce inoltre informazioni sulle carriere si potrebbe voler riconsiderare prima di perseguirli.

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