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Come intervistare un candidato Pastorale



La tua chiesa ha una posizione pastorale aperta? Poi, è il momento di iniziare le interviste! Intervistare potenziali pastori è un processo unico. Seguire i passaggi di seguito per intervistare nel modo più efficace un candidato pastorale.

Cose che ti serviranno

  • Comitato
  • I candidati
  • Posizione aperta Pastorale
  • Video: Intervista a William Jourdan

    Formare un comitato per intervistare i candidati. Il comitato può essere fatto di diaconi o anziani, i membri della chiesa, altri pastori nella Chiesa, o una miscela di tutte queste persone.

  • Decidere se la chiesa sta andando a prendere in considerazione un candidato alla volta o se la chiesa intervisterà una manciata di prospettive e di restringere in modo sistematico le opzioni verso il basso per un candidato. Il metodo la chiesa decide dovrebbero essere condivise con i potenziali candidati in modo che possano capire il loro rapporto intervistando con la chiesa.

  • Determinare come verrà presa la decisione. Sarà il comitato determinare chi sarà assunto? Sarà il comitato di portare le informazioni dei candidati davanti alla chiesa per la chiesa di votare? Saranno i ministri attuali scegliere il candidato? Questo deve essere determinato prima che inizi il processo di intervista.

  • Scegli un individuo il cui curriculum delinea l`esperienza e la qualifica che sarebbe migliore suite posizione di essere riempito.

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    Informare il candidato dello stipendio e benefici attesi. Questo dovrebbe essere fatto in anticipo al fine di eliminare qualsiasi perdita di tempo se il candidato non essere in grado di prendere in considerazione la tua chiesa a causa delle loro requisiti di stipendio.

  • Rivedere l`educazione del candidato. Chiedi l`individuo come la sua formazione lo ha preparato per la posizione che sta intervistando per.

  • Chiedi sull`esperienza del candidato. l`individuo ha mai lavorato in questo settore del ministero prima? Se sì, quali erano i suoi compiti specifici? In caso contrario, quali sono alcune esperienze che l`hanno preparato per questa posizione?

  • Discutere convinzione del candidato. Questo è fatto più facilmente se la dichiarazione di fede della Chiesa è reso disponibile per l`individuo prima del colloquio. Essere sicuri di avere una solida conoscenza di posizioni teologiche del candidato. Si occupano di questo problema dopo noleggio potrebbe portare a potenziali problemi all`interno della chiesa.

  • Video: 13 settembre 2013 - intervista a Marco Garzonio, presidente Ambrosianeum, sulla lettera pastorale

    Dopo il colloquio iniziale, lasciare che il candidato sa quando può aspettare di sentire di nuovo dalla chiesa, e che egli si sente da. Stick per questo piano. Chiama quando gli hai detto che si sarebbe chiamata. Se la chiesa ha bisogno di più tempo per pensare, chiamare il candidato per fargli sapere.

  • Guarda i riferimenti. Non esitate a chiamare tutti i familiari elencati, datori di lavoro e il pastorale dal suo chiesa attuale o il più recente.

  • Invitare il candidato di venire in chiesa. Questo potrebbe essere una visita che permette al candidato di guardare la città e la chiesa. Oppure, questa visita potrebbe dare al candidato l`opportunità di lavorare nel ruolo che sta perseguendo per un fine settimana.

  • Fai la tua decisione di assumere il candidato o di passare ad altre prospettive. Assicurarsi di lasciare che il candidato sa se si sceglie di passare ad altre prospettive. Grazie il candidato per il suo tempo e assicurargli che ti è piaciuto di conoscere lui.

Suggerimenti Avvertenze

  • Mettere un annuncio per la posizione in seminari e riviste leadership cristiana. Ci sono anche siti web popolari che elencano le aperture di posizione ministeriali quali churchstaffing.com.
  • Avere un elenco di domande preparate prima del colloquio. Provate a riflettere a pensare a ogni possibile domanda che la chiesa può essere utile risposta.
  • Ricordate che è giusto da condurre più di un`intervista per candidato. Tuttavia, il comitato dovrebbe essere in grado di apprendere tutto il necessario per il candidato entro tre interviste e una sola visita.
  • Ricordate che diverse posizioni pastorali possono richiedere diverse provenienze. Ad esempio, un ministro della vita familiare e la consulenza non avrebbe bisogno di avere la stessa esperienza o l`istruzione come un pastore senior.
  • Anche se la chiesa e l`individuo può essere a posto con accettando di non essere d`accordo su alcune questioni, il candidato deve sapere quello che sarebbe adatto a lui ad insegnare all`interno della chiesa.
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